Prenons le cas d’un travailleur qui reçoit une lettre de licenciement. Cependant, l’employeur, pour sauver son emploi, est prêt à lui proposer un emploi alternatif : un poste de niveau inférieur avec un salaire réduit. Le travailleur n’est pas intéressé et préférerait être licencié, mais il craint qu’un tel choix ne soit qualifié d’acte de démission volontaire et ne remette en cause son droit à l’indemnité . D’où la question : en cas de licenciement, celui qui renonce à un autre emploi a-t-il droit au chômage ?
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